خدمات منابع انسانی و مدیریت نیروی کار
بهینه سازی استراتژی نیروی کار و ساده سازی عملیات منابع انسانی
در حوزه استراتژیک منابع انسانی، خدمات مدیریت منابع انسانی و نیروی کار برای حمایت از سازمان ها در مدیریت ارزشمندترین دارایی آنها طراحی شده است.خدمات ما راه حل های جامع منابع انسانی را ارائه می دهد که شامل حقوق و دستمزد است، مزایا، استخدام، پذیرش و ردیابی زمان، اطمینان از یک فرآیند مدیریت منابع انسانی بدون مشکل و کارآمد.
ویژگی های اصلی خدمات مدیریت منابع انسانی و نیروی کار ما
مدیریت حقوق و دستمزد:ارائه خدمات مدیریت حقوق و دستمزد قوی که پرداخت های دقیق و به موقع حقوق و دستمزد، کسری و برداشت مالیات را تضمین می کند، مطابق با مقررات محلی.
اداره مزاياي کارکنان:مدیریت برنامه های جامع مزایای کارکنان، از جمله بیمه درمانی، برنامه های بازنشستگی و مزایای دیگر، برای جذب و حفظ استعدادهای برتر.
استخدام و پذیرش:تسهیل روند ساده استخدام و استخدام، از منابع کاندیداها تا جهت گیری استخدام های جدید، برای ایجاد نیروی کار قوی.
زمان و پیگیری حضور:پیاده سازی سیستم های ردیابی زمان و حضور برای نظارت دقیق بر ساعات کار، غیبت و مرخصی کارکنان، حمایت از محاسبه منصفانه و سازگار حقوق و دستمزد.
مدیریت عملکرد:توسعه چارچوب های مدیریت عملکرد که اهداف کارکنان را با اهداف سازمانی هماهنگ می کند، پرورش فرهنگ پاسخگویی و رشد.
آموزش و توسعه:ارائه برنامه های آموزشی و توسعه ای برای افزایش مهارت ها و شایستگی های کارکنان، آماده سازی آنها برای پیشرفت شغلی.
برنامه ریزی نیروی کار:کمک به برنامه ریزی نیروی کار برای هماهنگی سطح پرسنل با خواسته های کسب و کار، اطمینان از تخصیص بهینه منابع.
روابط کارکنان:مدیریت روابط و ارتباطات کارکنان، ترویج یک محیط کار مثبت و رسیدگی به هرگونه نگرانی به طور فعال.
انطباق و گزارش:اطمینان از انطباق شیوه های منابع انسانی با قوانین و مقررات کار و تولید گزارش های لازم برای حسابرسی و برنامه ریزی استراتژیک.
ادغام سیستم منابع انسانی:ادغام سیستم های منابع انسانی با سایر ابزارها و سیستم عامل های کسب و کار برای جریان اطلاعات و اتوماسیون فرآیندها.
پورتال های خدمات خودکار کارکنان:ارائه پورتال های خودپرداز برای دسترسی آسان به اطلاعات شخصی منابع انسانی، ثبت نام مزایای و مدیریت زمان.
تجزیه و تحلیل داده ها و بینش:استفاده از تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی برای ارائه بینش در مورد روند نیروی کار، اطلاع از تصمیمات استراتژیک منابع انسانی و کسب و کار.
مزاياي خدمات منابع انساني و مدیریت نیروی کار ما:
پردازش دقیق حقوق و دستمزداطمینان از پردازش دقیق و سازگار حقوق و دستمزد، کاهش خطر اشتباهات و مسائل حقوقی.
مدیریت مزایا:مدیریت مزایا را ساده تر می کند، با ارائه یک بسته رقابتی که نیازهای کارکنان را برآورده می کند و از رفاه آنها حمایت می کند.
استخدام موثر:افزایش کارایی استخدام و پذیرش، کاهش زمان استخدام و بهبود کیفیت جذب استعدادهای جدید.
دقت ردیابی زمان:زمان دقیق و پیگیری حضور را فراهم می کند، تضمین حقوق عادلانه و حمایت از انطباق قانون کار.
بهینه سازی عملکرد:بهینه سازی عملکرد را از طریق هماهنگی اهداف و بررسی های منظم عملکرد هدایت می کند.
توسعه مهارت ها:توسعه مهارت ها و یادگیری مستمر را تقویت می کند و نیروی کار را ایجاد می کند که می تواند با تکامل کسب و کار سازگار شود.
برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار:پشتیبانی از برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار، تعادل عرضه و تقاضا برای نیروی کار برای رسیدن به اهداف تجاری.
روابط مثبت کارکنان:روابط مثبت کارکنان را پرورش می دهد، گردش را کاهش می دهد و رضایت شغلی را بهبود می بخشد.
انطباق با مقررات:اطمینان از انطباق منابع انسانی با تمام قوانین و مقررات مربوطه، اجتناب از مجازات های قانونی و آسیب به شهرت.
یکپارچه سازی سیستم:یکپارچه سازی با سایر سیستم های کسب و کار را ارائه می دهد، سازگاری داده ها و بهره وری عملیاتی را بهبود می بخشد.
توانمندسازی کارکنان:کارمندان را با پورتال های خودپرداز توانمند می کند و تعامل و کنترل آنها را در مورد مسائل شخصی منابع انسانی افزایش می دهد.
تصمیمات مبتنی بر داده:تصمیمات منابع انسانی مبتنی بر داده ها را با تجزیه و تحلیل امکان پذیر می کند، بینش در مورد پویایی نیروی کار و زمینه های بالقوه برای بهبود را فراهم می کند.
برتري عملياتي:باعث برتری عملیاتی در منابع انسانی می شود و پایه قوی برای موفقیت و رشد کسب و کار ایجاد می کند.
پیام شما باید بین 20 تا 3000 کاراکتر باشد!
